Acélszerkezetes épületek- és automata raktárrendszerek építésével, szerelésével és gyártásával foglalkozó, komoly múlttal és referenciákkal rendelkező cégünk munkatársakat keres az alábbi pozíciókba: Könyvelő munkakörbe
Acélszerkezetes épületek- és automata raktárrendszerek építésével, szerelésével és gyártásával foglalkozó, komoly múlttal és referenciákkal rendelkező cégünk munkatársakat keres az alábbi pozíciókba külföldi munkaterületekre: Betanított Gépkezelő
Acélszerkezetes épületek- és automata raktárrendszerek építésével, szerelésével és gyártásával foglalkozó, komoly múlttal és referenciákkal rendelkező cégünk munkatársakat keres az alábbi pozíciókba külföldi munkaterületekre: Acélszerkezet szerelő munkatárs
Acélszerkezetes épületek- és automata raktárrendszerek építésével, szerelésével és gyártásával foglalkozó, komoly múlttal és referenciákkal rendelkező cégünk munkatársakat keres az alábbi pozíciókba külföldi munkaterületekre: Nehézgép-kezelő (homlokrakodó,targonca)
Acélszerkezetes épületek- és automata raktárrendszerek építésével, szerelésével és gyártásával foglalkozó, komoly múlttal és referenciákkal rendelkező cégünk munkatársakat keres az alábbi pozíciókba külföldi munkaterületekre: Toronydaru-kezelő (alul- és felülvezérelt)
„Az emberi erőforrások osztályát sokszor csak klasszikus szolgáltatóként érzékelik egy vállalat hátterében. Az ASSMONT emberi erőforrások osztálya egyrészről a menedzsment tanácsadó funkcióját látja el, másrészröl az alkalmazottak központi kapcsolattartó pontja. Kulcsfontosságú stratégiai szerepet töltünk be a vállalat hosszú távú sikereiben, éppen ez teszi izgalmassá az HR-vezetői munkámat az ASSMONT-nál. Elveink a következők: Csak azt ígérjük, amit betarthatunk, a megállapodásokat kötelezettségként tekintjük, számunkra a jog és a törvény a legfontosabb prioritás.”
„Önmagában minden ember egyedülálló, de erős csak másokkal együtt lehet.
A személyzeti osztályunk kulcsfontosságú feladata egyrészről, a szükséges szakemberek kiválasztása szervezet közös céljainak elérése, másrészről a munkavállalók motiválása tapasztalataik, teljesítményeik és képességeik leghatékonyabb felhasználása érdekében. Vállalatunk nagy hangsúlyt fektet az interkulturális különbségek megértésére, ennek következtében az alkalmazottak problémáinak kezelése, gondozása, valamint azokhoz való pozitív hozzáállás számomra nagyon fontos a napi rutinban. Meglehet, hogy a HR feladatok megvalósítása igen sokrétű és nagyfokú koncentráltságot igényel, de a mindennapok előttem álló sokszínűsége a munkámat izgalmassá és változatossá teszi.”
