Welcome on board of ASSMONT

Munkáltatóként (női/férfi) munkatársainknak attraktív perspektívát nyújtunk, és az esélyt külföldi munkavégzésre. Támogatjuk a továbbképzést és megadjuk a felfelé ívelő pálya lehetőségét. Folytonosan keresünk motivált, lojális, megbízható és kompetens munkatársakat. Pályázzon most! Akkor is, ha éppen nincs megfelelő betöltetlen állás – értékeljük a kezdeményezést!

Korszerű munkahelyek nemzetközi környezetben

Nagyfokú munkahelybiztonság egy sikeres, tulajdonos által vezetett vállalatban

Barátságos és kollegiális érintkezés egymással tegezőviszonyban.

Rugalmas munkaidők és családbarát részmunkaidős modellek

Önálló munkavégzés és a közös formálás lehetősége

Naponta frissen főzött ebédmenük: anyagilag támogatottak és változatosak

Egyedi támogatás a képzésben és a továbbképzésben

Különböző ösztönző céges rendezvények az év minden szakában, például sínapok, grillpartik, céges kirándulások, és sok más

Munkavégzés csapatban és lapos hierarchiák

Fejlődési lehetőség és esély az előrelépésre a vállalaton belül

MMag. Claudia Haberl

„Az emberi erőforrások osztályát sokszor csak klasszikus szolgáltatóként érzékelik egy vállalat hátterében. Az ASSMONT emberi erőforrások osztálya egyrészről a menedzsment tanácsadó funkcióját látja el, másrészröl az alkalmazottak központi kapcsolattartó pontja. Kulcsfontosságú stratégiai szerepet töltünk be a vállalat hosszú távú sikereiben, éppen ez teszi izgalmassá az HR-vezetői munkámat az ASSMONT-nál. Elveink a következők: Csak azt ígérjük, amit betarthatunk, a megállapodásokat kötelezettségként tekintjük, számunkra a jog és a törvény a legfontosabb prioritás.”

Anita Kmety

„Önmagában minden ember egyedülálló, de erős csak másokkal együtt lehet.

A személyzeti osztályunk kulcsfontosságú feladata egyrészről, a szükséges szakemberek kiválasztása szervezet közös céljainak elérése, másrészről a munkavállalók motiválása tapasztalataik, teljesítményeik és képességeik leghatékonyabb felhasználása érdekében. Vállalatunk nagy hangsúlyt fektet az interkulturális különbségek megértésére, ennek következtében az alkalmazottak problémáinak kezelése, gondozása, valamint azokhoz való pozitív hozzáállás számomra nagyon fontos a napi rutinban. Meglehet, hogy a HR feladatok megvalósítása igen sokrétű és nagyfokú koncentráltságot igényel, de a mindennapok  előttem álló  sokszínűsége  a munkámat  izgalmassá és változatossá teszi.”